員工對統(tǒng)一穿定做工作服有哪些抵觸心理

　隨著時代發(fā)展，人們對著裝也越加講究，而企業(yè)單位對工作服的要求也越來越嚴格，不僅要在款式上設(shè)計新穎，顏色搭配上也要追求時尚化路線。盡管這樣，還是有很多人會抵觸穿公司統(tǒng)一定制的工作服，其原因有很多，如：有的是不喜歡跟別人穿一樣的衣服、有的是覺得穿自己挑選自己買的衣服更舒服、有的認為定制工作服的要求不夠高、有的又閑工作服設(shè)計得不夠好且不好看等等多種多樣的原因。那員工對統(tǒng)一穿定做工作服都有哪些抵觸心理呢?

　　首先，定做工作服是給什么人穿，一方面可以理解為也是指在規(guī)定時間內(nèi)從自己住的的地方去工作或從事公務(wù)活動的一部分人;另一方面是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在工作服上表現(xiàn)為一個群體、一個部分或一個階層，其工作特性、個人與群體風格、生理與心理需求、政治經(jīng)濟地位、文化素養(yǎng)等，至于具體的設(shè)計要求因人而異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，比如有春夏秋冬，白天與夜晚之分，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。

　　其次，關(guān)于員工著裝是否應(yīng)統(tǒng)一穿定做工作服這一問題的論辯從未消停過。

　　1、從管理者角度來講，他們希望通過統(tǒng)一工作服，然而增加員工紀律性，營造企業(yè)文化，增強員工的企業(yè)歸屬感。

　　2、從科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導們看來，他們往往不希望統(tǒng)一工作服著裝，他們覺得那樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力。

　　3、在員工角度看來，對統(tǒng)一穿定做工作服也是褒貶不一，正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍領(lǐng)一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套工作服，可以免去選購衣服的煩惱;而反對工作服的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神。

　　統(tǒng)一著裝有眾口難調(diào)的難題，不同的體型、膚色的人對服裝顏色、款式的需求千差萬別。網(wǎng)友“心里有月亮”說，最大號的工作套裝也讓她的腰勒得慌，她只好用回形針別住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季節(jié)，即使有兩套工作服，有時也有“周轉(zhuǎn)不靈”的情形，為了第二天不影響上班，網(wǎng)友“微微一笑”平時回家第一件事就是換下工作服，扔進洗衣機漂洗起來。工作服發(fā)與不發(fā)、穿與不穿，是小事，但卻能折射員工對工作、對企業(yè)的滿意度，由此說來，也不是小事。

　　綜上所述，員工對統(tǒng)一穿定做工作服的抵觸心理跟職業(yè)、個人性格、個人體型、個人著裝要求等多方面有關(guān)系，企業(yè)并非能讓所有人滿意，雖然如此，但企業(yè)也要盡量去做到讓大部分人滿意，所以企業(yè)在選擇工作服定做廠家時一定要慎重，必選選擇一家好的，這里小編給大家推薦深圳市舒迪服裝有限公司，舒迪服裝不僅有自己的銷售團隊，同時還有自己的工廠，性價比各方面都是很不錯的。