為什么員工都不喜歡穿訂制的工作裝

         新時代的快速發(fā)展，很多的企業(yè)和工廠對員工穿的工作裝也越加講究，企業(yè)單位開始盛行工作裝潮流，不僅在款式上設(shè)計新穎，顏色搭配上也可以追求時尚化路線。什么人穿，在狹義上是指在規(guī)定時間內(nèi)到自己供職的地點去工作或從事公務(wù)活動的一部分人，在廣義上是指較為不明確的被分后的一部分消費群。這里的“人“在連體服上表現(xiàn)為一個群體．一個部分．一個階層，其工作特性．個人與群體風(fēng)格．生理與心理需求．政治經(jīng)濟(jì)地位．文化素養(yǎng)等，至于設(shè)計要求具體而各異。時間與地點則是職業(yè)的大環(huán)境與小環(huán)境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別，地點則表現(xiàn)為地域性的大環(huán)境與具體工作時的小環(huán)境。
 
        其實，關(guān)于是否應(yīng)統(tǒng)一員工著裝的論辯從未消停過。從管理者角度來講，希望通過統(tǒng)一的服裝，增加員工紀(jì)律性，營造企業(yè)文化，增強(qiáng)員工的企業(yè)歸屬感；諸如科創(chuàng)型企業(yè)、文教單位的領(lǐng)導(dǎo)們往往不希望統(tǒng)一服裝，他們說，我們這樣更容易激發(fā)出員工的創(chuàng)造力和想象力。作為員工，對統(tǒng)一定制的工作裝也是褒貶不一：正式干練的工作套裝往往受歡迎，藍(lán)領(lǐng)一族常見的夾克式工裝很難討人歡喜。有些男性員工盼著多發(fā)幾套工作裝，可以免去選購衣服的煩惱；而反對工作裝的人則感覺式樣太土，面料太差，穿著不舒服。如果穿著帶著大大LOGO的上衣走上街頭，會引來異樣的眼神,夏裝工衣多少錢一套，即使很貴的工作裝他們還是不太樂意穿，總是喜歡追求自己的風(fēng)格。
 
        統(tǒng)一著裝有眾口難調(diào)的難題，不同的體型、膚色的人對服裝顏色、款式的需求千差萬別。網(wǎng)友“心里有月亮”說，最大號的工作套裝也讓她的腰勒得慌，她只好用回形針別住直身短裙。此外，遇上盛夏暴雨季節(jié)，即使有兩套工作裝，有時也有“周轉(zhuǎn)不靈”的情形，為了第二天不影響上班，網(wǎng)友“微微一笑”平時回家第一件事就是換下工作裝，扔進(jìn)洗衣機(jī)漂洗起來。工作裝發(fā)與不發(fā)、穿與不穿，是小事，但卻能折射員工對工作、對企業(yè)的滿意度，由此說來，也不是小事。