一款好的工作服可以體現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力

　　為什么這說(shuō)一款好的工作服可以體現(xiàn)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力呢，工作服一般比較有講究的，不是隨隨便便在市場(chǎng)上購(gòu)買(mǎi)回來(lái)這么簡(jiǎn)單。工作服定制的意義前面我們有了解過(guò)，它必須結(jié)合很多方面的因素來(lái)確定的，定做不好的話對(duì)員工和對(duì)企業(yè)、工廠來(lái)說(shuō)影響都是不好的。

　　工作服裝是為工作需要而特制的服裝。工作服裝設(shè)計(jì)時(shí)需根據(jù)客戶的要求，結(jié)合職業(yè)特征、團(tuán)隊(duì)文化、年齡結(jié)構(gòu)、體型特征、穿著習(xí)慣等，從服裝的面料、色彩、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供最佳設(shè)計(jì)方案，為顧客打造富于內(nèi)涵及品位的全新職業(yè)形象。工作服裝在提升企業(yè)形象，展示企業(yè)文化內(nèi)涵起了積極作用。

　　人是最活躍的企業(yè)資源，也是唯一一種會(huì)自我調(diào)控生產(chǎn)效率的資源。一個(gè)企業(yè)只有萬(wàn)眾一心，同仇敵愾，才能將企業(yè)的人力資源效用發(fā)揮得淋漓盡致。因此，要想提高企業(yè)效益，優(yōu)先[---]要提高員工凝聚力。

　　當(dāng)企業(yè)的員工為自己的企業(yè)而驕傲，感到企業(yè)在關(guān)心自己的利益的時(shí)候，自然而然就會(huì)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的向心力。好的工作服一個(gè)側(cè)面加強(qiáng)企業(yè)自豪感和體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工利益的關(guān)心。

　　單位企業(yè)如人一樣，有一個(gè)形象問(wèn)題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業(yè)形象最能生動(dòng)和隨時(shí)隨地體現(xiàn)的，首先是員工的形象，可以想象，一幫素質(zhì)低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會(huì)與硬件環(huán)境格格不入，這就是為什么一些高檔賓館要寫(xiě)上這一句話的原因："衣冠不整，謝絕入內(nèi)"?？梢?jiàn)，企業(yè)形象，首先是人的形象!

　　工作服形象識(shí)別系統(tǒng)(CIS)中雖然屬于視覺(jué)識(shí)別(VI)的范疇，但是服裝是穿在人身上，也能反映員工的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)出一種企業(yè)的文化內(nèi)涵，這是其一;其二，設(shè)計(jì)獨(dú)特的工作服，還能體現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值觀，比如深色調(diào)和保守的工作服現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)健作風(fēng)，而顏色和款式設(shè)計(jì)大膽的工作服現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新精神等等。見(jiàn)到企業(yè)員工的著裝、言行舉止，就能夠看到一家企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影子，就能窺探到企業(yè)的文化。

　　無(wú)論下班時(shí)員工在干什么，上班一穿上工作服使員工馬上意識(shí)到自己已經(jīng)進(jìn)入工作狀態(tài)，如果企業(yè)能夠恰如其分地將工作服的行為聯(lián)系起來(lái)，穿工作服就相當(dāng)于一次"崗前會(huì)"。

　　要提升一個(gè)人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業(yè)員工行為管理中很重要的方法。那么，要提升一個(gè)團(tuán)隊(duì)，就更應(yīng)該讓其團(tuán)結(jié)一致，這是工作服會(huì)無(wú)形中讓一個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力增項(xiàng)，并使之變得更加強(qiáng)大。